Опубликованы новые цифры по зарплате в Австрии: достаточно ли вы зарабатываете для своего возраста?

Опубликованы окончательные данные о доходах работников в Австрии за 2025 год. Статистика показывает, сколько в действительности зарабатывают наёмные работники разных возрастов — отдельно мужчины, женщины и все работники вместе.

В каком возрасте зарплата достигает максимума

Данные объединения учреждений социального страхования Австрии учитывают как работающих полный день, так и сотрудников с частичной занятостью. При этом речь идёт о медианном брутто-доходе. Для расчёта годовой доход делится на 12 месяцев, поэтому в месячных суммах уже учтены доли отпускных и рождественских выплат. Медиана означает, что половина работников соответствующей возрастной группы получает больше указанной суммы, а половина — меньше. Государственные служащие в этой статистике не учитываются.

Самые высокие зарплаты — после 55 лет

Если рассматривать всех работников вместе, доход постепенно растёт с возрастом.

У самых молодых работников — до 19 лет — медианный месячный доход составляет около 1 918 евро. В возрасте от 20 до 24 лет он увеличивается до 2 875 евро, а в группе 25–29 лет достигает 3 455 евро.

Далее рост продолжается:

1. 45–49 лет — один из наиболее заметных приростов за год;
2. 55–59 лет — максимум, около 4 050 евро;
3. 60 лет и старше — примерно 4 027 евро.

Самый большой процентный рост среди всех возрастных групп с 2024 по 2025 год зафиксирован у работников в возрасте 45–49 лет — плюс 4,6%.

Мужчины зарабатывают значительно больше

У мужчин возрастная динамика выглядит похожим образом, однако уровень доходов заметно выше. Одной из причин является то, что мужчины значительно чаще работают полный рабочий день.

У мужчин в возрасте от 20 до 24 лет медианный доход составляет уже 3 161 евро. Максимального уровня они достигают в 55–59 лет — 4 737 евро в месяц.

При этом наиболее сильный рост за год наблюдался у мужчин старше 60 лет: с 2024 по 2025 год их медианный доход увеличился на 4,6%. На втором месте оказалась возрастная группа 35–39 лет — плюс 4,4%.

У женщин максимальная зарплата — 3 308 евро

У женщин доход также заметно увеличивается с возрастом, но остаётся ниже мужского.

Девушки и женщины до 19 лет получают медианно около 1 783 евро в месяц. В группе 55–59 лет показатель достигает максимума — 3 308 евро.

При этом именно среди женщин старше 60 лет произошёл самый впечатляющий рост: за год их медианный доход увеличился сразу на 6,9%.

Сильный рост также зафиксирован у женщин в возрасте 45–49 лет — плюс 5,3%.

Как увеличить зарплату независимо от возраста

Эксперт по персоналу и оплате труда Мартина Эрнст советует не ждать автоматического повышения зарплаты, а самостоятельно повышать свою ценность на рынке труда. Главное правило для всех возрастов, по её мнению, одинаково: размер зарплаты зависит от рыночной стоимости вашей должности и конкретной пользы, которую сотрудник приносит компании. Поэтому свои достижения следует делать заметными и аргументировать требования фактами и результатами, а не эмоциями.

Поколение Z: до 29 лет

Молодым сотрудникам эксперт советует ещё на собеседовании спрашивать о зарплатном диапазоне для конкретной должности. Это помогает сразу понять возможности работодателя. Также важно учитывать не только сумму зарплаты. Домашняя работа, обучение, гибкий график и другие льготы тоже имеют финансовую ценность. При выборе первого работодателя не стоит смотреть исключительно на размер зарплаты. Возможность учиться, развиваться и работать в хорошей атмосфере в долгосрочной перспективе может оказаться не менее важной.

Миллениалы: 30–45 лет

Для людей, находящихся в активной фазе карьеры и одновременно решающих семейные вопросы, особенно важно определить конкретную финансовую цель. Эксперт советует искать наставников и людей внутри компании, которые могут поддержать карьерное развитие. При переговорах стоит учитывать не только зарплату, но и гибкий рабочий график, возможность работать из дома, обучение и помощь с уходом за детьми. После возвращения из отпуска по уходу за ребёнком не следует соглашаться на заниженную оценку своей работы. Навыки организации, управления и работы в стрессовых ситуациях также имеют ценность для работодателя.

Реклама

Поколение X: 46–61 год

Работникам старшего возраста эксперт рекомендует не прекращать учиться и следить за развитием новых технологий. При этом не обязательно становиться специалистом во всех новых инструментах — важно оставаться в курсе изменений.Контакты с ключевыми людьми внутри компании могут повысить влияние сотрудника и открыть путь к более высокооплачиваемой работе. Ещё один вариант — новый профессиональный этап. Самозанятость или работа в качестве временного руководителя могут позволить превратить многолетний опыт в более высокий доход.

Бэби-бумеры: 62 года и старше

Для работников старшего поколения важными преимуществами остаются опыт, спокойствие и умение видеть взаимосвязи внутри организации. Эксперт советует сохранять интерес к новым технологиям и активно планировать переход к следующему этапу карьеры. Наставничество, консультирование, коучинг или работа на неполной ставке могут стать подходящими вариантами. Опыт таких сотрудников особенно ценен при цифровой трансформации компаний: они хорошо знают рабочие процессы, людей и внутренние связи, что позволяет соединять накопленный опыт с новыми технологиями.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.krone.at/

Фото: Krone KREATIV/Adobe Stock

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at