Пенсия в 65, 67 или 70 лет: но пожилым людям негде работать - для них просто нет вакансий

Продолжительность жизни увеличивается, поэтому повышение пенсионного возраста кажется логичным шагом. Однако возникает вопрос: действительно ли работодателям нужны сотрудники старшего возраста? Текущие данные заставляют в этом усомниться.

Пенсионный возраст повышают, но вакансий нет

Дискуссия о будущем пенсионной системы в Австрии вновь обострилась. Должны ли люди в будущем выходить на пенсию только в 67 или даже в 70 лет? Представители экономики и часть политиков выступают за более продолжительную трудовую деятельность из-за демографических изменений. Однако остаётся практический вопрос: достаточно ли рабочих мест для пожилых сотрудников?

С 2024 года установленный пенсионный возраст женщин постепенно повышается до 65 лет, чтобы сравняться с мужским. Согласно мониторингу занятости Министерства социальных дел, доля работающих женщин в возрасте от 60 до 64 лет по всей Австрии выросла с 18,4 до 32,4%. Одновременно уровень безработицы в этой группе увеличился с 3 до 8%. Исследовательская и консультационная организация по вопросам труда FORBA в своём анализе установила прямую связь между повышением пенсионного возраста женщин и ростом безработицы среди женщин старшего возраста.

Три четверти компаний не имеют сотрудников старше 60 лет

По данным мониторинга занятости, во втором квартале 2026 года лишь около 25% из примерно 230 600 австрийских компаний имели хотя бы одного сотрудника старше 60 лет. Таким образом, три четверти предприятий не нанимали ни одного человека этой возрастной категории.

Исследование Палаты труда Австрии приводит схожие результаты: 30% компаний, в которых работают не менее 20 человек, не имеют ни одного сотрудника старше 60 лет. «Не хватает компаний, готовых нанимать пожилых людей. Пока три из четырёх предприятий не имеют сотрудников старше 60 лет, рынок труда не готов к повышению пенсионного возраста», — считает Шмид-Сантер.

После 60 лет возвращение на рынок труда становится сложнее

Потеряв работу, пожилым людям трудно снова трудоустроиться. По словам Шмид-Сантер, они дольше остаются без работы и нередко становятся долгосрочными безработными. Среди зарегистрированных безработных старше 60 лет 55% не имеют работы в течение длительного времени. Это означает год и более без занятости. Такие периоды впоследствии отражаются и на пенсионном счёте. «Из закрепившейся безработицы вырастает бедность в старости», — предупреждает эксперт. По её словам, люди старше 60 лет сталкиваются с предубеждениями: их редко приглашают на собеседования. Это подтверждается различными научными исследованиями.

Что предлагают изменить

Организация «arbeit plus» призывает обеспечить стабильное финансирование активной политики на рынке труда и создавать долгосрочные рабочие места в социальных предприятиях для людей, которым особенно трудно вернуться на обычный рынок труда. Кроме того, предлагается внедрить систему бонусов и штрафов, которая стимулировала бы предприятия нанимать пожилых сотрудников и сохранять их рабочие места, одновременно возлагая на работодателей большую ответственность.

Отвечая на вопрос о дальнейшем повышении пенсионного возраста, Шмид-Сантер подчёркивает: «Более поздний выход на пенсию сам по себе не создаёт рабочих мест». При нынешних условиях повышение пенсионного возраста для многих людей означает лишь более длительный период, который им придётся пережить без работы.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.krone.at/

Фото: istock

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at