С октября 2026 года: 250 000 австрийцев получат прибавку к зарплате

С октября 2026 года около четверти миллиона сотрудников австрийской гостинично-ресторанной отрасли начнут получать повышенную зарплату. После месяцев напряженных переговоров, провалов и акций протеста профсоюзам и работодателям удалось прийти к компромиссу.

Цифры нового соглашения

Новый коллективный договор (KV), который вступает в силу с 1 октября 2026 года, предусматривает повышение заработной платы в среднем на 3,02%. Однако изменения коснутся разных категорий сотрудников неодинаково:

1. Ученики (стажеры) могут рассчитывать на прибавку в размере 3,44%.
2. Сотрудники 5-й тарифной сетки (самая многочисленная группа, получающая наименьшую оплату) получат повышение на 3,48%.

Помимо этого, для большей части работников была согласована фиксированная премия, а также предусмотрена возможность выплаты добровольной необлагаемой налогом премии по решению работодателя.

"Это не триумф, но доказательство эффективности борьбы"

Лидер переговорщиков от профсоюза vida Ева Эберхарт прокомментировала итог так: "Это не триумф, и никто не утверждает обратного. Однако это доказательство того, что настойчивость окупается. Тот, кто подписывает первое же ультимативное предложение, получает меньше. Мы не приняли ультиматум, мы продержались все лето – и мы предотвратили худший вариант: соглашение значительно ниже уровня инфляции и без каких-либо единовременных выплат, как изначально хотела Торгово-промышленная палата".

Особый акцент был сделан на поддержке самых уязвимых категорий. По словам Эберхарт, важно, чтобы улучшения коснулись именно тех, кто формирует будущее отрасли — учеников и низкооплачиваемых работников.

Как протесты возобновили переговоры

Ключевую роль в возобновлении диалога сыграло давление профсоюзов. После того как работодатели в одностороннем порядке объявили переговоры завершенными, профсоюз vida совместно с сотрудниками провел серию акций в Вене, Зальцбурге и Верхней Австрии. Эти действия привлекли внимание к проблемам в отрасли и вынудили стороны вернуться за стол переговоров.

Эберхарт подчеркнула, что ключ к решению проблемы нехватки квалифицированных кадров лежит на поверхности: "О нехватке специалистов в туризме говорят много, но самая эффективная стратегия очевидна – это достойная оплата и рабочие места, на которых люди хотят оставаться".

Остановка притока рабочей силы вместо демпинга цен

Одним из самых резких заявлений стала критика миграционной политики правительства в сфере труда. Хебенштрайт раскритиковал набор персонала в Греции в то время, как местным работникам отказывают в компенсации инфляции. "Кто завозит новых работников по квотам в те отрасли, которые даже не платят своим сотрудникам зарплату, соответствующую инфляции, тот не решает проблему нехватки, а субсидирует демпинг зарплат. Это лишь усиливает избыток персонала и давление на оплату труда. Наше требование ясно: немедленное прекращение дальнейшего притока рабочей силы в эти отрасли. Сначала справедливая оплата, затем мы обсудим все остальное. Кто может и хочет платить, тот найдет и людей", — резюмировал Хебенштрайт.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.heute.at/

Фото: iStock

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at