«И вдруг они внезапно становятся старыми»: глава службы занятости Австрии раскритиковал работодателей

Австрийский рынок труда столкнулся с новым ухудшением ситуации. По данным Службы занятости Австрии (AMS), сейчас работу ищут около 370 тысяч человек. Глава ведомства Йоханнес Копф заявил, что столь резкого роста безработицы он не ожидал, и призвал работодателей пересмотреть отношение к возрастным кандидатам.

Реклама

Экономическая неопределенность ударила по рынку труда

По словам Копфа, еще недавно экономика демонстрировала признаки восстановления, однако после начала конфликта между Израилем и Ираном многие компании стали значительно осторожнее при найме персонала. Замедление экономического роста, а также меры бюджетной экономии негативно сказались на рынке труда. При этом глава AMS считает, что в период кризиса государству следует не сокращать расходы, а стимулировать инвестиции, которые помогут быстрее восстановить экономику.

Компании все реже берут учеников

Еще одной серьезной проблемой стало сокращение количества мест для профессионального обучения.

Из-за финансовых трудностей многие предприятия больше не могут принимать учеников. Особенно сложная ситуация сложилась в Вене, где на одно место обучения претендуют сразу пять молодых людей. По словам главы AMS, именно такие программы дают шанс подросткам, которые после обязательного школьного образования не получили дальнейшей квалификации. Поэтому сокращение количества мест может серьезно осложнить их выход на рынок труда.

Женщинам и людям старшего возраста найти работу сложнее

Согласно последним данным, число безработных женщин за год выросло почти на шесть процентов. Особенно тяжелая ситуация наблюдается в сфере торговли. Дополнительное влияние оказывает постепенное повышение фактического возраста выхода на пенсию. Из-за этого на рынке труда остается больше женщин старшего возраста, которым становится все сложнее вновь устроиться на работу после увольнения.

«Вдруг они становятся старыми»

Особое внимание Йоханнес Копф уделил проблеме возрастной дискриминации. По его словам, пока человек работает в компании, сотрудники в возрасте 50–55 лет считаются ценными специалистами, наставниками и опытными руководителями. Однако после увольнения ситуация резко меняется.

«Они вдруг становятся старыми», — отметил глава AMS, описывая распространенное отношение работодателей к кандидатам старше 50 лет. При этом, подчеркнул он, подобный подход противоречит реальным потребностям рынка труда. Из-за демографических изменений работодателям уже в ближайшие годы будет все сложнее находить молодых специалистов, поэтому компаниям придется активнее нанимать опытных работников.

Медицине и уходу по-прежнему не хватает кадров

Несмотря на общий рост безработицы, некоторые отрасли продолжают испытывать острую нехватку персонала.

В первую очередь это касается здравоохранения и системы ухода за пожилыми людьми. В отдельных домах престарелых уже приходится закрывать целые отделения, поскольку из-за дефицита сотрудников невозможно обеспечить необходимое качество ухода за пациентами.

Демография изменит рынок труда

По мнению главы AMS, проблема старения населения будет только усиливаться. Поэтому работодателям уже сейчас стоит отказаться от предубеждений в отношении возрастных кандидатов.

Эксперт уверен, что опытные специалисты могут стать важнейшим ресурсом для австрийской экономики, особенно в условиях, когда молодых работников становится все меньше

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.heute.at/

Фото: Finanz.at / Arbeitsmarktservice

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at