Новое от ЕС: теперь коллеги будут знать вашу зарплату, а компаниям грозят штрафы за нарушения

В Австрии близится к завершению внедрение EU-директивы о прозрачности заработных плат. Министр труда Коринна Шуманн (SPÖ) представила законопроект, который должен кардинально изменить правила игры на рынке труда. Ожидается, что закон вступит в силу в ближайшие месяцы, после завершения всех согласований.

Реклама

Долгожданная прозрачность: что увидят сотрудники?

Долгое время в обществе действовало негласное правило: "о зарплатах не говорят". Опросы показывают, что 74 процента австрийцев младше 30 лет уже открыто обсуждают свою зарплату с коллегами. Среди тех, кто старше, этот показатель значительно ниже – всего 48 процентов. Новый закон сделает обсуждение доходов не просто допустимым, но и законодательно закреплённым.

Ключевой элемент – индивидуальное право на информацию. Каждый сотрудник сможет запросить у работодателя данные не только о своей зарплате, но и о среднем вознаграждении коллег, выполняющих такую же или равноценную работу. Эти данные будут разбиты по гендерному признаку.

Обязательные отчёты для компаний: когда и для кого

Согласно законопроекту, компании обязаны регулярно предоставлять отчёты о доходах. Однако это требование не коснётся малого бизнеса. Отчёты станут обязательными для фирм с численностью от 100 сотрудников. Предприятия со штатом от 100 до 249 человек должны будут отчитываться раз в три года, а крупные компании от 250 сотрудников – ежегодно. В отчётах должна быть указана численность мужчин и женщин в разных группах работников, а также их средняя зарплата за календарный год.

Правда о вакансиях: зарплата больше не секрет

Законопроект вносит изменения и в процесс найма. Уже в объявлении о вакансии работодатели будут обязаны указывать стартовый оклад или вилку зарплат. Соискатели смогут заранее узнать о финансовых условиях, что значительно усилит их позиции на переговорах. Кроме того, любые соглашения, запрещающие работникам говорить о своей зарплате, отныне будут считаться юридически ничтожными.

Штрафы за нарушения: до 50 тысяч евро

За несоблюдение новых правил предусмотрены серьёзные санкции. Если в отчётах будет обнаружена разница в оплате труда более пяти процентов, которую компания не сможет обосновать объективными причинами, ей грозят крупные штрафы – до 50 тысяч евро. Однако эти наказания вступят в силу только через год после введения закона, чтобы дать бизнесу время на подготовку. Важное послабление: предприятия, которые платят сотрудникам строго по коллективным договорам, освобождаются от необходимости разрабатывать собственную структуру оплаты. Они смогут и дальше пользоваться существующей системой.

Реклама

Реакция сторон: компромисс не достигнут

Вопреки ожиданиям, консенсуса с социальными партнёрами (профсоюзами и объединениями работодателей) достичь не удалось. Министерство труда настаивает, что многомесячные переговоры были учтены в финальном документе, и называет решение "сбалансированным".

Однако критика звучит с разных сторон. Профсоюзы и Торговая палата рабочих требуют более быстрого внедрения, в то время как представители бизнеса, включая Промышленную ассоциацию, предупреждают о "чрезмерной бюрократии" и росте издержек. Особую тревогу у предпринимателей вызывает возможное разрушение традиционной системы коллективных договоров. Депутат от партии NEOS Маркус Хофер назвал поспешную реализацию "халтурой с объявлением". Министерство парирует: переговоры длились больше двух лет, а выполнение директивы закреплено в правительственной программе.

Сроки: когда ждать перемен

Хотя первоначальный дедлайн (7 июня) уже прошёл, внедрение закона продолжается. Австрия должна была имплементировать директиву к этой дате, но политический процесс затянулся. Ожидается, что закон вступит в силу в ближайшие месяцы, после завершения всех согласований.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.heute.at/

Фото: johannes86, istock (Symbolbild)

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at