Шампанское, костюм, пончики: что разрешено на работе в фашинг

Клоунский нос в офисе, пиратская шляпа на рабочем столе или бокал игристого с коллегами: на работе тоже любят отмечать карнавал. Но что действительно разрешено?

Австрийское профсоюзное объединение (ÖGB) разъясняет, что разрешено на рабочем месте — и где проходят четкие границы. «Каким бы веселым ни был карнавал, трудовое право на это время не делает паузы», — заявляет эксперт по трудовому праву ÖGB Верена Вайльхартер. «Rosenmontag и Faschingsdienstag — это совершенно обычные рабочие дни. Это означает: обычные правила действуют и в карнавальный сезон».

Фашинг: могу ли я прийти на работу в костюме?

Будь то клоунский нос, ковбойская шляпа или пиратский костюм — в основном действует следующее: нет общего запрета на костюмы, но нет и права на переодевание. «Лучше всего заранее выяснить, разрешены ли карнавальные костюмы на предприятии или, по крайней мере, допускаются», — советует Вайльхартер. «Во многих офисах забавный аксессуар не является проблемой — в других отраслях это выглядит иначе».

Пример: в банке, адвокатской конторе или при контактах с клиентами работодатель может требовать серьезного внешнего вида. «Работать в банке у стойки в пиратском костюме без согласия работодателя вряд ли будет разрешено», — говорит Вайльхартер. Правила техники безопасности и гигиены также имеют приоритет: «Тот, кто должен носить защитную обувь, не может приходить на работу в туфлях клоуна — даже во время фашинга», — подчеркивает эксперт.

Может ли работодатель предписывать костюм?

Короче говоря: нет. «Никого нельзя заставлять переодеваться», — заявляет Вайльхартер. Исключения существуют только там, где костюм является частью работы — например, на карнавальном мероприятии, в сфере общественного питания или в прокате костюмов. Но и здесь действует правило: «Костюм не должен быть унизительным или смехотворным, и должен предоставляться и оплачиваться работодателем», — говорит Вайльхартер.

Алкоголь в офисе: допустимо ли это?

Бокал игристого, чтобы чокнуться? Во многих компаниях это принято — но в меру. «Короткая совместная выпивка часто не является проблемой, но офис не должен превращаться в зону вечеринки», — говорит Вайльхартер. Важно и здесь согласование с руководителями. В основном действует правило: нет общего запрета на алкоголь, но работники не должны приводить себя в состояние, в котором они могут подвергнуть опасности себя или других. Это касается времени до, во время и после работы — также и в перерывах. В некоторых сферах действуют особо строгие правила, например: на стройплощадках, для водителей грузовиков или автобусов. «Если работодатель вводит запрет на алкоголь — например, по соображениям безопасности — его необходимо соблюдать», — говорит Вайльхартер. Также производственные соглашения могут четко регулировать потребление алкоголя.

И еще: если работодатель приглашает на карнавальную вечеринку в рабочее время, то это время должно быть оплачено. Если вечеринка проходит вне рабочего времени, посещение является добровольным и неоплачиваемым.

Фашинг на работе возможен — со здравым смыслом и вниманием к другим

«Забавная шляпа, пончик и дружелюбное взаимодействие часто не являются проблемой», — резюмирует Вайльхартер. «Важно, чтобы безопасность, уважение и рабочие процессы не оставались на втором плане».

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.vienna.at/

Фото: ©Canva (Symbolbild)

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at