Что делать, если ваш работодатель обанкротился?

В новостях часто сообщается, что многие фирмы подают на банкротство. Особенно это заметно на примере крупных компаний, таких как Kika/Leiner, где это затрагивает сразу множество сотрудников. Однако еще чаще банкротятся малые предприятия. Мы расскажем, что означает банкротство работодателя — прежде всего для сотрудников.

Что значит, если работодатель признан банкротом?

О банкротстве (Insolvenz) говорят, когда физическое или юридическое лицо больше не может оплачивать свои счета. То есть речь идет о неплатежеспособности работодателя, что неизбежно сказывается и на работниках. Хотя доход в краткосрочной перспективе может быть защищен, возникает главный вопрос — что будет дальше?

Банкротство может означать конец существования предприятия, но это не обязательно. Возможны два основных сценария:

1. Закрытие компании: при банкротстве фирма может быть ликвидирована, что приведет к потере всех рабочих мест.
2. Продолжение деятельности: многие компании борются за выживание, инициируя процедуру банкротства с целью реструктуризации и сохранения рабочих мест.

В обоих случаях вы не потеряете работу сразу. Однако увольнение все же возможно — даже если компания продолжит работу, могут быть сокращения. Поэтому разумно заранее привести в порядок резюме и начать поиск новой работы. Так вы уже сделаете первый шаг, если трудовые отношения все же будут завершены.

Что нужно делать, если работодатель банкрот?

Главные вопросы — что будет с компанией и с вами как с работником. Повлиять на ход банкротства вы вряд ли сможете, но можете внести вклад, продолжая выполнять свои обязанности. Важно также обратить внимание на следующее:

1. Сохраняйте спокойствие и воспользуйтесь поддержкой

Банкротство работодателя — это не повод для паники. В Австрии предусмотрено множество форм поддержки для сотрудников. Обычно проводятся информационные встречи и рассылки для персонала. Кроме того, вы можете обратиться в Палату труда (Arbeiterkammer) за консультацией. Там вам подскажут, когда допустимо увольнение в связи с банкротством и какие у вас права. Важно: само по себе банкротство не означает автоматического прекращения трудового договора! Но такая возможность существует.

2. Как получить зарплату несмотря на банкротство

Особенно важен вопрос оплаты труда. При неплатежеспособности работодателя его обязательства, включая зарплаты, не могут выплачиваться напрямую. Но в Австрии действует Фонд компенсации при банкротстве (Insolvenz-Entgelt-Fonds), созданный специально для таких случаев. Из этого фонда выплачиваются задолженности по заработной плате. Для этого необходимо подать заявление — в этом вам также помогут. Если компания продолжает деятельность в рамках процедуры банкротства, работодатель обязан доказать способность оплачивать текущие расходы, включая зарплаты.

Совет: в этот период особенно внимательно следите за расчетными листами и банковскими поступлениями, чтобы убедиться в правильности выплат.

3. Подготовьтесь к поиску работы на всякий случай

Если работодатель сможет восстановиться — замечательно. Тогда ваше рабочее место сохранится, хотя и чувство стабильности может быть подорвано. Однако разумно заранее подготовиться к возможной смене работы.

Это не значит, что нужно немедленно отправлять резюме, ведь вы пока еще трудоустроены. Но есть шаги, которые можно предпринять заранее:

1. Обновите резюме, сделайте новое фото, подготовьте шаблон сопроводительного письма.
2. Начните присматриваться к вакансиям. Поиск подходящей позиции может занять время. Изучайте рынок труда, чтобы оценить шансы.

Увольнение при банкротстве: что теперь?

Даже при банкротстве работодателя действуют обычные сроки увольнения. Вас не могут уволить просто потому, что компания стала неплатежеспособной. Возможна и взаимная договоренность о досрочном расторжении — но это должно происходить по обоюдному согласию.

Обязательно проконсультируйтесь и не позволяйте уговорить себя на соглашение, если вы этого не хотите. В случае увольнения по причине банкротства важно знать свои права. Обратитесь в Arbeiterkammer и обратите внимание на следующее:

1. Срок увольнения: сохраняются договорные и законные сроки, также вы имеете право на продолжение выплат или компенсацию.
2. Справка о работе (Dienstzeugnis): при любом увольнении вы имеете на неё право. Убедитесь, что в причине увольнения указано, например, "увольнение по производственным причинам".
3. Дни для поиска работы (Postensuchtage): после увольнения вам положено оплачиваемое время на поиск новой работы. Обязательно воспользуйтесь этим правом!

Сергей Сиверцев

По материалам: https://jobs.heute.at/

Фото: junce11 / stock.adobe.com

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at