Неожиданный победитель: эти десять австрийских компаний платят самые высокие зарплаты в стране

Эти десять компаний, в которых работает много людей, платят лучшую заработную плату во всей Австрии. Платформа рейтингов работодателей kununu проанализировала тысячи данных. Результатом является список наиболее таких известных компаний.

В каких крупных компаниях сотрудники могут зарабатывать на 50–70 процентов больше, чем другие рабочие и служащие в Австрии? Ведущая платформа рейтингов работодателей kununu оценила свою базу данных и составила рейтинг десяти компаний, имеющих отношение к рынку труда, которые платят, безусловно, лучше всего. Kununu включил в анализ только компании, у которых с конца 2020 года было не менее 500 данных о зарплате компании из многих отраслей, базирующиеся в разных федеральных землях. Результатом является срез всей информации — независимо от того, работают ли сотрудники полный или неполный рабочий день. И есть неожиданный победитель: компания, основанная в Австрии, настолько успешная, что теперь она котируется как акционерная корпорация на Нью-Йоркской фондовой бирже.

Неожиданным победителем стала ИТ-компания Dynatrace Austria из Линца: ее сотрудники за последние четыре года подали 564 отчета о заработной плате. Их средний доход: колоссальные 66 213 евро брутто в год (см. график). Для сравнения: «типичный» рабочий и служащий в Австрии (полный и неполный рабочий день вместе взятые) зарабатывает в среднем 38 748 евро: половина имеет более высокий доход, половина — более низкий доход. Dynatrace Austria платит на 70 процентов больше.

Программное обеспечение Dynatrace помогает компаниям и органам власти улучшать ИТ-процессы и облачные приложения благодаря искусственному интеллекту. Бизнес процветает, и от этого выигрывает и персонал: старший инженер зарабатывает 104 000 евро брутто в год, архитектор программного обеспечения — почти 80 000 евро, а аналитик данных — почти 70 000 евро.

Но вам не обязательно работать в ИТ-индустрии, чтобы получать высокую зарплату. На втором месте UniCredit Bank Austria. В среднем сотрудники банковской группы зарабатывают 63 280 евро брутто в год. Контролеры зарабатывают более 88 000 евро, руководители групп и математики зарабатывают почти 83 000 евро, бухгалтеры зарабатывают почти 81 000 евро, а руководители филиалов зарабатывают 77 400 евро.

Компания Infineon из Филлаха, дочерняя компания немецкого производителя полупроводников, также поднялась на подиум. Сотрудники Infineon Technologies Austria AG в среднем они зарабатывают 62 439 евро. Еще раз: эти цифры включают информацию от сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день.

В десятку самых высокооплачиваемых компаний также входят базирующийся в Граце поставщик автомобилей AVL List (62 155 евро), Erste Bank (61 222 евро) и BMW Steyr (59 655 евро). Далее следуют фармацевтический гигант Boehringer Ingelheim (58 380 евро), страховая компания Uniqa (58 346 евро) и штирийский завод-производитель Andritz (57 874 евро). Siemens AG Austria занимает 10-е место (57 546 евро).

Нина Циммерманн, руководитель kununu, дает советы по выбору работодателя:

«Проверьте, подходит ли вам культура компании – до и во время подачи заявления. Сегодня вы можете найти информацию практически обо всех работодателях в Интернете, например, на их карьерных страницах или в социальных сетях. Платформы сравнения работодателей предлагают прозрачную информацию о потенциальных работодателях, например, в отношении культуры и условий труда. Эта информация невероятно ценна при поиске работы. Во время собеседования вы сможете затронуть исследованные вопросы и выяснить, действительно ли должность соответствует вашим ожиданиям, ценностям и культуре».

«Работа – это больше, чем зарплата: зарплата важна для многих людей, но это не единственный фактор, определяющий удовлетворенность работой. Согласно нашему исследованию рынка труда, 57 процентов жителей Австрии хотели бы более высокую зарплату. Крайне важно узнать о структуре оплаты труда в компании, чтобы лучше подготовиться к переговорам о заработной плате. Но работа, приносящая удовлетворение, предполагает нечто большее, чем просто зарплата. Хотя 70 процентов сотрудников в Австрии удовлетворены условиями своего труда, многие хотели бы большей гибкости в своей карьере, чем предлагается в настоящее время. Так что обращайте внимание не только на зарплату, но и на такие аспекты, как гибкость, баланс между работой и личной жизнью, возможности дальнейшего обучения и корпоративную культуру!»

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.krone.at/

Фото: stock.adobe.com - magele-picture

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at