Гендерный разрыв в оплате труда: женщины в Австрии будут работать «бесплатно» со Дня всех святых

День равной оплаты труда, отмечающий границу между оплачиваемыми и неоплачиваемыми днями, в этом году выпадает на 1 ноября, на один день позже, чем в прошлом. Женщины будут работать без оплаты 61 день, если сравнивать их зарплату с зарплатой мужчин. Чтобы сократить разрыв, организации призывают к большей прозрачности оплаты труда и внедрению соответствующей директивы ЕС.

Согласно расчетам Палаты труда Верхней Австрии (AK), основанным на данных Статистического управления Австрии по налогу на заработную плату, годовая брутто-зарплата штатных сотрудников составляет около 59 300 евро, а женщин - около 49 400 евро. Невыгодное положение женщин составляет 16,6 %. Однако разрыв не везде одинаков в Австрии - в подавляющем большинстве федеральных земель День равной оплаты труда прошел в октябре.

Вена, где День равной оплаты труда выпадает на 22 ноября, демонстрирует наилучшие показатели, в то время как Форарльберг, где он уже проводился 7 октября, - наихудшие. Разрыв в оплате труда в Форарльберге составляет 23,4 %, в Вене - 10,8 %. Между ними находятся Верхняя Австрия (17 октября), Тироль (21 октября), Зальцбург (24 октября), Штирия (25 октября), Каринтия (30 октября), Нижняя Австрия (31 октября) и Бургенланд (5 ноября).

Частично гендерный разрыв в оплате труда объясняется тем, что женщины берут отпуск по уходу за ребенком, а также тем, что женщины чаще работают в низкооплачиваемых секторах, а мужчины - в более высокооплачиваемых. По данным профсоюзного института Momentum Institute, в семи из одиннадцати системно значимых профессиональных групп, где средняя почасовая брутто-зарплата ниже, чем в экономике в целом, преобладают женщины - например, в сфере ухода за детьми, уборки и подсобных рабочих. Как только доля женщин в той или иной отрасли значительно возрастает, средний уровень заработной платы в ней падает, пояснили в Институте Momentum. Разрыв в оплате труда особенно велик для женщин с миграционным прошлым, которые получают на 25 % меньше почасовой оплаты брутто, чем мужчины.

Более высокая доля женщин, работающих неполный рабочий день, которые часто занимаются неоплачиваемой работой, например, уходом за детьми, также неоднократно называлась в качестве причины разницы в доходах между полами. По данным Ассоциации городов и поселков, в среднем 55 процентов женщин в муниципалитетах работают неполный рабочий день. Среди мужчин этот показатель составляет всего десять процентов по всей Австрии, но 23 процента - в Вене. В своем недавнем докладе Счетная палата Австрии также установила, что участие отцов в выплате пособия по уходу за ребенком сократилось - в 2022 году на долю мужчин приходилось лишь 4,1 процента дней, на которые они имели право. Поэтому Ассоциация городов и поселков призывает к расширению системы ухода за детьми.

В то время как Торговая палата считает это «огромным бюрократическим бременем для компаний», Ассоциация городов, SPÖ, AK и Frauenring, среди прочих, настаивают на выполнении Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Она должна быть перенесена в национальное законодательство к середине 2026 года.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.oe24.at/

Фото: Getty

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at