Что такое коллективный договор в Австрии? Коротко о главном

Каждый работник в Австрии, вероятно, уже слышал о коллективных договорах. Они регулируют заработную плату и условия труда в соответствующей отрасли, чтобы обеспечить равное отношение к работникам. Ниже можно найти ответы на самые важные вопросы о коллективном договоре в Австрии.

Что такое коллективный договор в Австрии?

Коллективный договор, сокращенно «KV», - это письменное соглашение между представителями интересов работодателей и работников. Работников обычно представляют Австрийская федерация профсоюзов (ÖGB) и соответствующий профсоюз. Они ведут переговоры от вашего имени, чтобы добиться улучшения условий труда и корректировки заработной платы. Со стороны работодателя переговоры от вашего имени обычно ведет Торговая палата.

Для того чтобы заключить или изменить коллективный трудовой договор, обе стороны должны прийти к соглашению. Именно поэтому вы часто слышите в новостях о переговорах по заключению коллективного трудового договора. Особенно часто это происходит в начале года, когда требуются корректировки заработной платы. Если соглашение не достигнуто, работники могут объявить забастовку.

Какой коллективный договор применяется ко мне?

Коллективный договор обычно действует для всей отрасли. Таким образом, применимый к вам коллективный договор зависит от отрасли, в которой вы работаете. Например, существует коллективный договор для работников розничной торговли, общественного питания, информационных технологий и строительства. По данным Австрийской федерации профсоюзов (ÖGB), в настоящее время в Австрии существует около 800 различных коллективных договоров.

Если вы задаетесь вопросом, какой коллективный договор относится к вам, подумайте обо всей отрасли. Например, коллективный договор в сфере ИТ действует только в том случае, если вы работаете в ИТ-компании. Однако если вы отвечаете за ИТ в банке, то к вам применим коллективный договор для банков. То же самое касается уборщиков: коллективный договор по уборке памятников, фасадов и зданий действует только в том случае, если вы работаете в клининговой компании. Если вы работаете уборщиком, например, в магазине, то применяется коллективный договор для розничной торговли.

Важно: коллективный договор, который действительно применяется к вам, должен быть указан в вашем трудовом договоре!

Что говорится в коллективном трудовом договоре?

Коллективный договор регулирует права и обязанности работодателя и работника. Например, устанавливаются минимальные оклады или минимальные зарплаты, чтобы обеспечить соответствующее вознаграждение для всей отрасли. Большинство коллективных договоров также регулируют следующие права, которые важны для вас как для работника:

1. специальные выплаты, такие как праздничные и рождественские премии
2. разрешенные часы работы в вашей отрасли
3. сроки увольнения, которые действуют для вас и работодателя
4. право на отпуск и специальные отпуска, например, в случае смерти близких родственников.

Когда действует коллективный договор?

Поскольку в Австрии существует множество коллективных договоров, вполне вероятно, что один из них относится и к вам: 98 % всех работников имеют коллективный договор. Это хорошо, так как гарантирует ваши права. Но это также может сбить с толку: когда действует индивидуальный трудовой договор, а когда коллективный трудовой договор - и что говорит закон?

В принципе, многие права работников регулируются законами, которые применяются в разных отраслях. Например, Закон о продолжительности рабочего времени устанавливает стандартную рабочую неделю в 40 часов. Однако коллективный трудовой договор может содержать другие положения. Например, многие коллективные договоры устанавливают нормальную рабочую неделю в 38,5 часов. В этом случае применяются положения коллективного трудового договора.

Трудовой договор также содержит дополнительные положения, которые касаются лично вас. Например, при 4-дневной рабочей неделе в трудовом договоре может быть прописана нормальная продолжительность рабочего времени - 32 часа. Эти нормы рабочего времени распространяются на вас как на работника.

Важно знать, что трудовой договор не должен ставить вас в невыгодное положение. Например, вы не должны получать меньше денег, чем указано в коллективном договоре!

Совет: если вы не уверены в том, что действует на данный момент, всегда сначала проверяйте трудовой договор. В нем часто встречаются ссылки на коллективный договор, например, в отношении права на отпуск.

Что означает оплата в соответствии с коллективным договором?

Особенно важными положениями коллективного договора являются минимальная зарплата для сотрудников и минимальная зарплата для рабочих. Они обеспечивают справедливую оплату труда во всей отрасли. Однако это не означает, что вы не можете зарабатывать больше: переплата всегда допустима! В большинстве случаев оплата в соответствии с коллективным договором зависит также от того, насколько актуальна ваша работа и какой опыт работы у вас уже есть.

Работники делятся на группы, к которым применяются соответствующие оклады или зарплаты KV. Например, в коллективном трудовом договоре для работников розничной торговли существует восемь различных трудовых групп.

Несколько примеров:

В группу А входят неквалифицированные рабочие на складе, которые зарабатывают меньше всех.

В группу D входят, например, продавцы или строительные техники.

В группу F входят менеджеры магазинов или покупатели.

Самая высокая группа занятости H, в которую входят руководители и члены совета директоров, зарабатывает больше всех в соответствии с коллективным договором.

При поиске работы вы также должны быть знакомы с термином «оплата в соответствии с коллективным договором». В Австрии каждое объявление о вакансии должно содержать информацию о зарплате. Часто там указывается зарплата по коллективному договору, так как это проще всего для работодателя. Добавление «готовность переплачивать в зависимости от квалификации» означает, что вы можете договориться о зарплате. В любом случае работодатель не имеет права предлагать вам меньше, чем предусмотрено коллективным договором!

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.heute.at/

Фото: MQ-Illustrations | stock.adobe.com

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at