Опрос: более трети сотрудников в Австрии никогда не просили о повышении зарплаты

В апрельском опросе willhaben около 2 000 пользователям задали вопрос о теме «зарплата». Оказывается, многие сотрудники в Австрии никогда не просили повышения зарплаты.

Недавний опрос Willhaben показал, что две трети населения, живущего в Австрии, удовлетворены своими доходами. Но независимо от того, насколько они удовлетворены собственным заработком, рано или поздно сотрудникам придется задаться вопросом, стоит ли им требовать повышения заработной платы. На втором этапе своего всестороннего исследования рынка труда willhaben, один из самых популярных порталов по трудоустройству в стране, изучил, как австрийцы относятся к переговорам о зарплате, как оценивают свои собственные навыки ведения переговоров и насколько успешными они были. Опрос показывает, что работники, как правило, неохотно просят повышения оплаты. В этом контексте лишь немногим более 40,2 процента опрошенных за последние 12 месяцев активно потребовали повышения заработной платы или переговоров о зарплате на своей нынешней работе. В частности, в Бургенланде, Верхней Австрии и Вене, а также среди мужчин и людей, чей ежемесячный чистый доход превышает 2 500 евро, доля тех, кто просил более высокую зарплату в прошлом году, была выше средней.

56,7% утверждают, что хотя бы один раз За всю свою профессиональную карьеру они активно просили о повышении зарплаты. «Напротив, такие условия, как возраст, рутина переговоров или стаж работы в компании – в сочетании с очень личными инвестициями и мотивами – часто приводят к тому замечательному факту, что более трети никогда активно не просили больше денег», – отмечает Маркус Цинк, руководитель отдела трудоустройства в willhaben. По результатам опроса, люди, которые в прошлом году договаривались о зарплате на своей нынешней должности, были «очень довольны» (20,2 процента) или «в некоторой степени удовлетворены» (36,4 процента) результатами переговоров. «Для чуть более половины опрошенных переговоры о зарплате были весьма успешными», — объясняет Маркус Цинк и добавляет: «В деталях опрос также показывает, что около половины всех недавних обсуждений заработной платы привели к увеличению дохода до десяти процентов». Единовременный бонус или другое пособие было результатом переговоров о заработной плате лишь в нескольких случаях».

Для 15,2 процента соответствующие переговоры о зарплате оказались безуспешными. Это решение работодателя, которое может иметь последствия, поскольку, согласно результатам опроса, 42,7% всех участников рассматривают возможность смены места работы, если результаты очередных переговоров о зарплате не оправдают ожиданий. Исход такого диалога для работника определяется многими, иногда сугубо личными, влияющими факторами. Важнейшим аспектом является способность вести переговоры – и это относится к обеим сторонам. По школьной системе оценок 12,7 процента оценили себя на «очень хорошо», а еще 28,8 процента оценили себя на «хорошо». В этом контексте треть пользователей оценили бы себя как «удовлетворительно», 10,9 процентов оценили бы их как «неудовлетворительно» и 5,7 процентов оценили бы их как «плохо».

Женщины особенно критичны к себе; согласно результатам опроса, они инициируют переговоры о зарплате в среднем реже, чем их коллеги-мужчины. Но сотрудники, работающие в Бургенланде и Нижней Австрии, а также молодые сотрудники в возрасте до 29 лет также считают себя неуверенными в этом вопросе. Как отмечалось в начале, опрос пользователей показывает, что заметная часть сотрудников проявляет определенное нежелание, когда дело доходит до переговоров о зарплате. Помимо уже упомянутых поведенческих навыков, это также может быть связано с отсутствием прозрачности или нечетко определенными процессами, связанными с переговорами о заработной плате и ее повышением внутри компании.

Сергей Сиверцев По материалам: https://www.vienna.at/ Фото: ©Pixabay (Sujet) Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at