Многодетный отец подал в суд на начальника на 100 тысяч евро из-за баланса между работой и личной жизнью

Глава налоговой консалтинговой фирмы больше не понимает мир. Из-за постановления ЕС о балансе между работой и личной жизнью у нее возник юридический спор с «неувольняемым» сотрудником.

Клаудия Штадлер руководит крупной консалтинговой фирмой по вопросам налогообложения в Вене, в которой работает около 20 сотрудников, и она больше не понимает мир. У нее проблемы с 41-летним Томасом Паузером (*имя изменено редакцией). «Мой сотрудник был ненадежен, не приходил на встречи, часто отсутствовал – и сначала даже не сказал мне, что у него есть дети», – рассказала она. Обязательства по уходу тогда использовались как отговорки для того, чтобы «уходить слишком рано» и «приходить слишком поздно». А всего через 4 месяца этот ее сотрудник, которого она уволила в декабре, утверждает, что его нельзя уволить из-за постановления ЕС о Work-Life-Balance.

Проблема не в детях, здесь много сотрудников с детьми и даже проводятся корпоративные мероприятия с детьми, — говорит Штадлер, которая сама является матерью. «Проблема в том, что мой сотрудник внезапно сообщил мне, что его нельзя уволить из-за отпуска по уходу за ребенком. Это невозможно уже после всего лишь четырех месяцев работы в компании». Начальник приняла на работу своего сотрудника в сентябре 2023 года, уволила его в декабре — теперь они скоро снова увидятся в суде.

Согласно законодательству Австрии, работники для того, что иметь право на отпуск по уходу за ребенком, должны  иметь опыт работы в компании не менее 3-х лет и работать в компании со штатом более 20 сотрудников. Кроме того:

начало, продолжительность, объем и место работы по совместительству согласовываются непосредственно с работодателем.

Доктор Михаэль Лейтнер, адвокат Томаса Паузера*, говорит, что отпуск по уходу за ребенком был согласован устно. В случае согласия претензий быть не должно. Лейтнер рассказал : «Мой клиент уже указал на наличие детей и обязанности по уходу во время собеседования». Работодатель же это отрицает и говорит о туманном упоминании о семье, а о детях сведений (их у Паузера несколько) вообще не было. Адвокат уволенного сотрудника подает и иск и в конечном итоге решение должен будет принять Верховный суд (OGH). Он ссылается на директивы ЕС: «Если работодателю не нравится тот факт, что ЕС защищает работников с детьми, то это ее дело. Теперь решение должен принять Верховный суд». Прекращение трудовых отношений произошло после того, как Паузер с дочерью посетил врача. По словам босса, без предупреждения и в разгаре важного проекта. По словам же адвоката Паузера, визит к врачу был согласован. Сумма иска в деле о восстановлении на работе: 100 000 евро.

Сергей Сиверцев По материалам: https://www.oe24.at/ Фото: © Getty/Symbolfoto Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria.at