Предубеждения в отношении поколения Z есть: их часто считают людьми, чувствующими себя комфортно и не желающими делать карьеру. Эксперт по вопросам труда Сюзанна Никель теперь серьезно присмотрелась к молодым людям. «Ценность труда для них резко изменилась», — объясняет она.
Поколение Z (1995-2010) ставит комфорт и благополучие выше достижений и карьеры – по крайней мере, согласно предрассудкам. Эксперт и автор работ Сюзанна Никель дает мрачную картину изучаемого поколения в своей книге «Испорченное, изнеженное, обиженное. Как поколение Z переворачивает мир труда и заставляет нас действовать».
«Ценность труда для них резко изменилась. Это значит: они просто пытаются снимать сливки. Компании даже закидывают их множеством стимулов, таких как iPad и смартфоны, и их беззастенчиво эксплуатируют», — подчеркнула она.
Так называемое «фантомной трудоустройство» также становится все более распространенным. Это означает: все больше и больше благополучных детей отказываются от процесса найма на работу, а затем исчезают. Компании все чаще сталкиваются с тем, что перспективные претенденты внезапно бесследно исчезают в небытие. Ни на письма не отвечают, ни на обратный звонок.
В то время, как экономическая ситуация в ЕС очень сложная, и в 2022 году нехватка квалифицированной рабочей силы обошлась только Германии в шесть миллиардов евро экономического производства. «Конечно, нельзя винить во всех проблемах поколение Z. Но, согласно исследованию, почти 50 процентов признают, что они не столь эффективны», — подчеркивает она.
Тем не менее, компании ориентируются на молодых сотрудников из-за их динамизма и предполагаемой экономии средств, но они недооценивают финансовые потребности поколения Z, говорит Никель. Вот почему больше внимания следует уделять поколению X, родившемуся между 1965 и 1980 годами, продолжает она. «Поколение X часто хорошо образовано, и многие из них также приобрели определенный уровень устойчивости. Они значительно лучше справились с пандемией короны, чем молодые люди», — подчеркивает она.
Однако без поколения Z не обойтись, объясняет Никель. Напротив: «Мы конечно же не можем обойтись без какого-либо поколения. Каждый должен внести свой вклад. Нам необходимо объединить бэби-бумеров и совсем молодых людей, а также все другие поколения, в едином направлении. Мы не можем позволить себе ждать еще пять или шесть лет. В противном случае нас ждет полное фиаско», — подчеркнула она в интервью.
Сергей Сиверцев
По материалам: oe24.at
Фото: © Laola1
Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at
