Новая директива ЕС теперь может принести вам более высокую зарплату

Комиссия вместе с парламентом ЕС и государствами-членами приняла новую директиву с потенциально далеко идущими последствиями. Предыстория директивы заключается в том, что женщины в ЕС по-прежнему зарабатывают на 13 процентов меньше, чем мужчины. Женщины Австрии отстают даже от остальных стран ЕС: здесь разница в заработной плате составляет 18,8 процента, т. е. почти пятую часть.

Новая директива ЕС о прозрачности заработной платы обязывает работодателей раскрывать информацию о заработной плате сотрудников — это может привести к большей справедливости. В противном случае им грозят суровые наказания. Этот шаг может наконец привести к решению утомительной проблемы неравенства в оплате труда. Цель состоит в  том, что заработная плата должна быть справедливой, независимо от пола и навыков ведения переговоров. Времена секретности должны пройти: независимо от размера компании, сотрудники должны иметь возможность узнать, что коллеги, выполняющие ту же или аналогичную работу, имеют в своей платежной ведомости.

С момента вступления директивы в силу у государств-членов есть три года на ее реализацию и включение в национальное законодательство. Но каковы конкретные последствия директивы для работников? Вот краткое изложение наиболее важных моментов: Регулярные отчеты В будущем сотрудники будут иметь право на информацию. По запросу работодатели должны перечислить индивидуальные уровни заработной платы и уровни заработной платы сопоставимых коллег с разбивкой по полу. Кроме того, соискатели должны быть проинформированы о стартовой зарплате до того, как они подпишут контракт или пройдут собеседование. Это должно определяться на основе объективных гендерно-нейтральных критериев. Работодатели будут обязаны отчитываться. Соответственно, компании должны регулярно передавать определенную информацию своим сотрудникам. Также будет общая оценка заработной платы: компании должны будут разделить сотрудников на категории, в которых выполняется одинаковая работа или работа равной ценности. Если гендерный разрыв в оплате труда внутри группы составляет пять и более процентов, компания должна действовать.

Участие профсоюзов Либо разрыв будет оправдан, либо он будет устранен в течение полугода. Если ни того, ни другого не происходит, вместе с рабочим советом должна проводиться совместная оценка заработной платы, в ходе которой, возможно, придется скорректировать заработную плату. При отсутствии производственного совета исключительно для этой цели может быть создано представительство работников.

Нарушения грозят огромными санкциями. Согласно Директиве, «эти санкции могут включать штрафы, которые могут быть основаны на валовом годовом обороте работодателя или общей заработной плате работодателя». Элис Йеннер, юрист по трудовому праву в юридической фирме Freshfields Bruckhaus Deringer: «Есть свобода действий в отношении того, как законодательный орган реализует это, например, как административное правонарушение или даже как уголовное преступление». Существуют различия в обязанности по отчетности в зависимости от размера компании, при этом право на информацию одинаково для всех. Компании со штатом не менее 250 человек должны быть обязаны ежегодно представлять отчет о том, насколько различаются зарплаты мужчин и женщин. Согласно директиве, компании, в которых работает менее ста сотрудников, прямо не обязаны отчитываться, но они, конечно, могут делать это добровольно. Кроме того, отдельные государства-члены могут предусматривать более строгие правила.  

Бернар Константинов По материалам: https://www.heute.at/ Фото: Getty Images/iStockphoto Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at