Все сотрудники производителя солнцезащитных средств Schlotterer получили премию в размере 7 300 евро. Другие компании тоже ищут новые формы вознаграждения своих сотрудников.
Рост цен затрагивает всех, и многие едва могут сводят концы с концами. Но эта компания является спасителем для своих сотрудников. Сотрудники производителя солнцезащитных средств Schlotterer получили премию в размере 7 300 евро.
26 января стало счастливым днем для почти 700 сотрудников производителя солнцезащитных средств Schlotterer из Аднета (округ Халляйн). Потому что в этот день был решен размер премии по результатам работы, от которой должны получить выгоду все работники: зальцбургская компания выплачивает 7 300 евро, из которых 3 000 евро не облагаются налогом. От учеников (девять человек работают в компании) до менеджеров — бонус получают все — по данным компании, больше, чем когда-либо прежде. Сотрудники могут быть вдвойне счастливы, базовая заработная плата также увеличилась: «Благодаря коллективному договору заплаты теперь очень хорошие», — говорит управляющий директор Петер Губиш. В прошлом году компания смогла увеличить свой оборот на 17 миллионов до 129 миллионов евро. Что также говорит об успехе: в 2022 году на 45 новых вакансий компании подали заявки 900 претендентов.
Компания из Верхней Австрии выбирает другой, но похожий путь: производитель окон и дверей Internorm со штаб-квартирой в Трауне (район Линц-Ланд). Она ежегодно распределяет 25 процентов прибыли среди своего руководства и сотрудников. Компания, которая, как и Schlotterer, принадлежит IFN Holding (International Window Network), применяет эту меру с 2005 года. «Тогда это было необычно, — объясняет совладелец Кристиан Клингер. «Но мы солидаризировались с нашим производственным советом с самого начала». В 2022 году производитель смог добиться рекордных продаж в размере 488 миллионов евро, что соответствует увеличению на 16 процентов.
Работать 35 часов и получать оплату за 38 часов: компания Cyberhouse из Верхней Австрии теперь использует эту модель. Компания, основанная в 1999 году и базирующаяся в Линце и Хагенберге-им-Мюлькрайсе (район Фрайштадт), обратила на себя внимание довольно радикальной идеей:
«Отныне 35 часов — это нормальное рабочее время для всех штатных сотрудников с полной зарплатой», — объясняет Стефани Ветр, отвечающая за направление «Люди и культура» в управлении.
Бернар Константинов
По материалам: https://www.heute.at/
Фото: iStock, Schlotterer
Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at
