После объявления о том, что вакцинация от CoV станет обязательной для новых сотрудников в больницах и домах престарелых, дебаты снова разгорелись. В любом случае, по мнению Трудовой палаты, это законно для новых трудовых договоров.

Новые сотрудники в компании должны соответствовать условиям работодателя. Компания «может потребовать вакцинации всех новых сотрудников», — объясняет Мартина Хубманн, юридический эксперт Палаты труда. «В противном случае их не примут на работу. Любой работодатель имеет право сказать «я буду брать на работу только привитых сотрудников».

Но для  больниц Нижней Австрии в этом нет ничего нового. Поскольку речь идет о защите сотрудников и пациентов, эту меру поддерживает профсоюз Государственного агентства здравоохранения. «У нас есть в списке обязательной вакцинации  корь и краснуха уже около трех лет, — поясняет член  совета Питер Махат, — а всего зарегистрировано десять прививок. Вакцинация Covid станет одиннадцатой с сентября».  Махат подчеркивает, что это относится только «ко всем новым сотрудникам, но , это важный момент, не к уже работающим».

Совет предприятия категорически отвергает вмешательство в уже существующие договоры.  «Только когда я подаю заявление, у меня есть свобода принятия решений — устраивают меня условиях или нет», — поясняет профсоюз. Основное внимание следует уделять здравому смыслу и просветительской работе, чтобы добиться максимально возможного охвата вакцинацией персонала.

По данным Палаты труда, требование сделать вакцинацию в ретроспективе будет также сложно обосновать с юридической точки зрения и, вероятно, можно допускать только в отдельных случаях и в определенных отраслях. Пока многие земли ждут общефедерального решения.

Бернар Константинов
По материалам: https://noe.orf.at/
Фото: DPA-ZENTRALBILD
Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at