Некоторые компании используют стимулы и поощрения, чтобы побудить своих сотрудников пройти вакцинацию. Юридически это вполне законно.

Если многие все еще не уверены в своей вакцинации, а другие с нетерпением её ждут, некоторые компании сталкиваются с новой проблемой. Что делать, если сотрудник не хочет вакцинироваться? Для коллег это, несомненно, больший риск для здоровья, чем вакцинированные люди. Тем более, что от антикоронавирусных мер в офисах в ближайшее время придется отказаться.

Поэтому некоторые компании полагаются на стимулы для своих сотрудников. Если вы сделаете прививку, вы можете рассчитывать на особую оплату. В Палату Труда в последнее время поступает все больше запросов по этому поводу. Как такие системы бонусов должны оцениваться в соответствии с трудовым законодательством, объяснил юрист палаты Филипп Брокес.

«Звучит странно — юридически я не знаю ни одного параграфа, который запрещал бы такую ​​меру». Также не будет противоречить принципу равного обращения, если сотрудник, не получивший вакцинацию, не получит премию. «Следовательно, нет никакой дискриминации, потому что только определенные характеристики особенно защищены в трудовых отношениях в соответствии с Законом о равном обращении».

Брокес приводит в качестве примеров происхождение, сексуальную ориентацию или религию. Сам прививочный статус тоже не подпадает под это. Таким образом, даже увольнение невакцинированного сотрудника является законным. «Это не станет правилом», но такие случаи, конечно, могут быть. Вывод: по-человечески это предосудительно, но юридически эти увольнения вполне законны, считает юрист по трудовому праву.

Бернар Константинов
По материалам: https://www.heute.at/
Фото: VOISIN / Phanie / picturedesk.com
Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно иностранных СМИ и не отражают позицию austria-today.at