Трудовая миграция в ЕС - противоречивые выводы

Свободное передвижение работников конечно же большое достижение ЕС. Это позволяет гражданам странам ЕС работать в любом другом государстве-члене Союза, независимо от их гражданства. С теми же правами и обязанностями, что и свои граждане. Трудовая миграция в ЕС увеличилась вдвое за последнее десятилетие, считают эксперты из Центра европейских политических исследований (CEPS) в Брюсселе.

Правда диалектический взгляд на вопрос дает возможность увидеть и довольно большие проблемы в такой свободе передвижения работников.

Прежде всего, эмиграция затронула восточные страны ЕС, где они зарабатывают намного хуже, чем на Западе, в первую очередь это коснулось высоко квалифицированных людей, такие как ученые и врачи. Но и менее образованные люди покидают свою родину и устраиваются в секторах с низкой заработной платой: в австрийском туризме каждую вторую должность занимает иностранец, что усложняет поиск работы для самих австрийцев. С одной стороны, это внесло значительный вклад в экономический рост в принимающих странах, а также принесло пользу тем, кто остается дома. Рынки труда некоторых стран Восточной Европы уже "очищены" от лишних рук. Например, в Чешской Республике имеется самый низкий уровень безработицы в ЕС - 1,9%. Мы не говорим уж о деньгах, которые они переводят на родину, вливающиеся в экономику страны. Но в отправляющей стране миграция высококвалифицированных специалистов (утечка мозгов) также способствует «непропорционально негативному влиянию на производительность и экономические показатели». И это приводит к размыванию налоговых поступлений в стране происхождения.

Бернар Константинов По материалам: diepresse.com Фото: Pixabay.com