Рынок труда Австрии бьет тревогу: рекордная безработица, кризис ученичества и «проблема предложения»

Австрия столкнулась с затяжным кризисом на рынке труда. По данным Службы занятости (AMS), конец июля 2026 года ознаменовался тревожными цифрами: 364 200 человек официально зарегистрированы как безработные или проходящие переобучение. Этот показатель вырос на 1,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а уровень безработицы достиг 6,9%. Ситуация усугубляется рекордным ростом числа длительно безработных (более года) – их количество увеличилось почти на 13%, превысив 102 000 человек, что указывает на структурные проблемы, а не на временные колебания рынка.

Гендерный разрыв и региональные диспропорции

Анализ данных AMS выявляет тревожные диспропорции. В то время как безработица среди мужчин продемонстрировала некоторое снижение (-1,7%), женская безработица, напротив, резко выросла (+4,8%). Эта тенденция требует отдельного анализа и, вероятно, связана с отраслевой структурой занятости, где женщины чаще представлены в секторах, наиболее подверженных кризису (например, социальная сфера, образование, розничная торговля).

Мрачный прогноз главы AMS: «Лучше, но не хорошо»

Наибольшее внимание привлекло интервью главы AMS Йоханнеса Копфа в программе ZiB 2. Он был предельно откровенен, заявив, что хотя изначально ожидал улучшения ситуации до начала конфликта с Ираном, теперь эти надежды откладываются на неопределенный срок. Его вердикт, ставший цитатой дня, лаконичен и беспощаден: «Ситуация улучшится. Станет ли она хорошей? Нет». По его мнению, одного лишь экономического роста недостаточно для того, чтобы привести рынок труда к устойчивому равновесию.

Парадокс: дефицит кадров на фоне безработицы

Одновременно с ростом безработицы Австрия продолжает испытывать острый дефицит квалифицированных кадров. Этот парадокс – ключевая головная боль для экономики. С одной стороны, число открытых вакансий в базе AMS сократилось на 3% (до 80 000), но, по независимым оценкам, на онлайн-порталах размещено около 169 000 предложений о работе. С другой стороны, более 75% предприятий сообщают о нехватке специалистов. Особенно остро проблема стоит в ключевых отраслях:

1. Транспорт и логистика (66% компаний испытывают дефицит)
2. Туризм и сфера досуга (63%)
3. Ремесло и производство (62%)
4. Промышленность (58%)

Самые востребованные, но дефицитные специальности – электрики, автомеханики, инженеры-машиностроители, каменщики и врачи.

Кризис образования: «проблема предложения»

Копф видит корень проблемы в системе образования. Количество завершенных программ ученичества (дуальное образование) рухнуло на 31%. Этот обвал он характеризует как «проблему предложения», подразумевая, что рынок труда не получает нужного количества молодых квалифицированных кадров из-за неблагоприятного соотношения спроса и предложения на учебные места. «Слишком мало людей выбирают технические и рабочие профессии», – констатирует он.

Уязвимость молодежи и образовательный разрыв

Особенно тревожна ситуация с трудоустройством молодых выпускников вузов. По словам главы AMS, в условиях рецессии «молодым людям становится значительно сложнее найти работу». При этом уровень безработицы сильно дифференцирован по образованию:

1. 3,4% – среди выпускников университетов;
2. 6,4% – среди людей с профессиональным образованием;
3. 22% – среди людей, имеющих только аттестат о средней школе.

Этот разрыв демонстрирует, что образование остается важнейшим фактором защиты от безработицы, однако даже диплом не гарантирует успешный старт в нынешних экономических условиях.

Спорный вопрос об искусственном интеллекте

Несмотря на распространенные опасения, глава AMS не считает искусственный интеллект главным «убийцей» рабочих мест. «Я пока не вижу этого в статистике, – заявил Копф. – Только аргумент об ИИ меня не убеждает». Однако он признает, что некоторые сферы, особенно IT и работы, связанные с компьютерами, уже испытывают трансформацию, что может быть частично связано с автоматизацией.

Реакция и предложения: от критики до повышения пенсионного возраста

Ситуация вызвала бурную политическую реакцию. FPÖ обвинила министра труда Коринну Шуманн в бездействии, а Торговая палата (Arbeiterkammer) призвала компании «пересмотреть мышление» в подходах к рекрутингу, чтобы активнее привлекать пожилых людей и женщин. Сам Йоханнес Копф поддержал недавнее предложение главы Тироля Антона Маттле о повышении пенсионного возраста, отметив, что рынок труда сегодня демонстрирует готовность принимать на работу более возрастных кандидатов.

Рынок труда Австрии вступил в фазу затяжной стагнации. Перед правительством, бизнесом и обществом стоит комплексная задача: не только стимулировать экономику, но и кардинально реформировать систему образования, сделав ее более гибкой и ориентированной на реальные потребности экономики, а также искать новые пути интеграции в рынок труда женщин, пожилых и молодежи. Без системных изменений, как предупреждает глава AMS, «хорошо» на рынке труда не будет еще очень долго.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.oe24.at/

Фото: ORF

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at