В офисе нечем заняться: обязан ли работник сообщать об этом шефу? Разбираем трудовое право Австрии

Внезапно в офисе не осталось задач. Что делать? Просто ждать или активно сообщать начальству? Многие работники в Австрии не знают, как правильно поступить. Трудовое право даёт чёткие ответы — и они могут удивить.

Кто несёт риск при простое?

Согласно трудовому договору, работник обязан предоставлять свою рабочую силу — то есть выполнять деятельность, а не конкретный результат. Вид и объём работ определяются договором, а также Всеобщим гражданским кодексом (§ 1153) и Законом о служащих (§ 6). Оба требуют выполнения «услуг, соответствующих обстоятельствам». Решающее значение имеет не только внутренняя готовность работать. Важна доступность в рамках соглашения и возможность выполнять работу в соответствии с договором.

Нужно ли сообщать о простое?

Нет — закон не обязывает это делать. Никто не должен автоматически сообщать, что в данный момент нет задач. Иначе дело обстоит, если это предусмотрено:

* трудовым договором;

* производственным соглашением (Betriebsvereinbarung);

* конкретными указаниями работодателя.

В этих случаях уведомление может быть обязательным.

Оплата простоя — когда есть право на зарплату?

Здесь действует ключевой принцип, закреплённый в § 1155 ABGB: право на зарплату сохраняется при двух условиях:

1. Работник готов трудиться (arbeitsbereit).

2. Причина простоя кроется в сфере ответственности работодателя.

К сфере ответственности работодателя судебная практика относит организацию труда, производственные процессы и ситуацию с заказами. Отклоняющиеся от этого правила договорённости действительны только в том случае, если они не создают грубого дисбаланса интересов сторон. Противоречащие добрым нравам положения (§ 879 ABGB) недействительны.

Отправка домой, минусовые часы, отпуск — что действительно?

* Отправка домой из-за отсутствия работы: Это считается освобождением от работы по инициативе работодателя (Dienstfreistellung). Зарплата сохраняется — при условии, что работник был готов трудиться.

* Минусовые часы: По мнению Палаты труда и профсоюза GPA, минусовые часы не должны возникать, если работа отсутствует и причина в работодателе.

* Отпуск: Согласно § 4 Закона об отпусках (UrlG), отпуск может быть установлен только по обоюдному согласию. Работодатель не имеет права назначать его в одностороннем порядке.

* Отгулы (Zeitausgleich): Также являются предметом соглашения. Лишь в отдельных случаях, предусмотренных § 19f Закона о рабочем времени (AZG), работник может сам определить время отгула.

Решающий фактор: модель рабочего времени

То, как поступать в случае простоя, сильно зависит от модели занятости.

* При фиксированном рабочем времени обычно действует обязанность присутствовать или быть доступным до конца смены.

* При скользящем графике (Gleitzeit) возможности зависят от конкретного соглашения о скользящем времени (§ 4b AZG).

Что значит решение Верховного суда (OGH) 2024 года?

15 февраля 2024 года Верховный суд (OGH) вынес принципиальное решение (8 ObA 58/23x). В деле был установлен чёткий объём рабочих задач, он был выполнен, а новых задач не поступало — при этом от работника не ожидалось простого «отсиживания» времени. Суд счёл отсутствие работы обстоятельством, относящимся к сфере ответственности работодателя. Возникновение минусовых часов было признано недопустимым. Одновременно суд подчеркнул: надлежащее выполнение задач было достаточным доказательством готовности трудиться — обязательного отдельного уведомления не требовалось.

Важно: это решение по конкретному делу, а не общая индульгенция для всех профессий.

Тем не менее, краткое задокументированное сообщение вроде «Я доступен и жду задач» часто бывает разумным. Не по обязанности, а для фиксации доказательств.

Что делать работникам?

1. Оставаться готовым к работе и на связи.

2. Проверить условия договора и внутренние правила предприятия.

3. При сомнениях кратко документировать свою доступность.

4. Фиксировать подобные ситуации письменно.

Тот, кто следует этим советам, значительно улучшает свою правовую позицию и доказательную базу.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.vienna.at/

Фото: (Symbolbild) ©Canva

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at