"Предательство собственной молодёжи": в Австрии разгорелся спор об открытии рынка труда для иностранцев

Федеральное правительство намерено с марта 2026 года разработать комплексную стратегию по привлечению квалифицированных специалистов. Причина – старение общества и растущая нехватка рабочей силы. В частности, планируется расширить так называемую Красно-бело-красную карту для работников из третьих стран (то есть государств, не входящих в ЕС). Но именно этот пункт вызвал резкую критику со стороны профсоюза vida.

На пресс-конференции в среду глава vida Роман Хебенштрайт, его заместительница Оливия Яниш и исследовательница миграции из Венского экономического университета Юдит Коленбергер подвергли планы правительства жёсткой критике. Их посыл: более открытый рынок труда для иммигрантов – да, но не любой ценой.

В чём суть критики Красно-бело-красной карты?

Идея на первый взгляд проста: компании, которые не могут найти специалистов, должны иметь возможность легче нанимать персонал из стран, не входящих в ЕС. Однако профсоюз видит в этом несколько проблем. Особенно критически эксперты оценивают два конкретных плана. Первый – открытие Красно-бело-красной карты для учеников (стажёров) старше 18 лет из третьих стран. Второй – расширение на компании по предоставлению временного персонала (так называемые лизинговые фирмы).

Ключевая проблема: зависимость

Исследовательница миграции Юдит Коленбергер объясняет, в чём заключается реальная опасность: если статус пребывания человека напрямую привязан к конкретной работе и конкретному работодателю, возникает сильный дисбаланс власти. Тот, кто теряет работу, теряет и право на пребывание. «Это приводит к тому, что пострадавшие часто не решаются сообщать о нарушениях, – говорит Коленбергер. – Кто знает, что в случае жалобы он потеряет не только работу, но и само существование в Австрии, тот предпочтёт молчать – даже если зарплата слишком низкая или условия труда плохие». К этому добавляются языковые барьеры и незнание собственных прав.

Ученики из-за границы – несмотря на высокую молодёжную безработицу?

Особенно непонятным для профсоюза является план привлекать учеников из третьих стран. Оливия Яниш, заместитель председателя vida, приводит актуальные цифры: более 13 500 молодых людей в Австрии ищут сейчас место для обучения. Безработица среди молодёжи (до 25 лет) составляет 10,5 процента, в целом более 70 000 молодых людей не имеют работы или проходят курсы переобучения.

«Прежде чем привозить молодых людей из далёких стран, мы должны дать перспективу тем, кто уже здесь», – требует Яниш. Не может быть, чтобы предприятия не обучали своих, но хотели нанимать персонал из-за границы. Тот, кто бросает молодёжь в Австрии на произвол судьбы, совершает «предательство собственной молодёжи».

Взгляд на Германию: предупреждение об ошибочном развитии

Профсоюз ссылается на опыт Германии. Там правила для иностранных учеников уже смягчили – с отчасти драматическими последствиями. По данным vida, семьи в странах происхождения часто платят большие суммы (до 20 000 евро) агентствам по трудоустройству, иногда за поддельные языковые сертификаты. Молодые люди приезжают в Германию уже обременённые долгами, попадают в нечеловеческие жилищные условия и часто бросают обучение из-за перегрузок или финансовых трудностей. По имеющимся данным, уровень отсева в первый год превышает 50 процентов.

Чего требует профсоюз?

Vida признаёт, что австрийский рынок труда нуждается в иммиграции. Но профсоюз требует чётких правил для предотвращения эксплуатации и использования существующего потенциала:

1. Квалификация безработных: Около 463 000 человек зарегистрированы в Службе занятости (AMS). Им нужны лучшие предложения по квалификации, прежде чем привлекать новые кадры из-за рубежа.

2. Зарплата как критерий: Профессии должны считаться дефицитными только в том случае, если они оплачиваются выше среднего. Хебенштрайт: «Если предприятие отчаянно ищет персонал, но зарплаты не растут, значит, это не настоящий дефицит».

3. Отмена привязки к работодателю: Красно-бело-красная карта, с точки зрения работника, должна действовать для любого работодателя в Австрии, а не только для одного. Это уменьшило бы зависимость.

4. Усиление контроля: Предприятия, нанимающие персонал из третьих стран, должны строже контролироваться. В случае нарушений разрешение должно аннулироваться.

5. Справедливое распределение расходов: Компании, привлекающие рабочую силу, должны участвовать в расходах на инфраструктуру, например, на жильё, школы и т.д.

Эксперты о необходимости перемен

Исследовательница миграции Коленбергер подводит итог: «Австрии нужна трудовая миграция – но на справедливых условиях. Необходимы быстрая языковая поддержка, доступное жильё и равный доступ к образованию. Только если мы будем понимать миграцию как всеобъемлющий интеграционный проект, выиграют обе стороны: и новоприбывшие, и общество». Политика должна сейчас правильно расставить приоритеты.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.krone.at/

Фото: Andreas Tröster

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at