Правила работы и учебы в сильные морозы: что говорит австрийский закон

Зима показывает свой морозный характер – температура опускается значительно ниже нуля. Но что это означает для работы и учебы? Взгляд на правила, действующие при лютом морозе.

Что действительно действует при минусовых температурах – и для кого

Постоянный холод с местами двузначными отрицательными температурами в эти дни снова вызывает дискуссии о так называемом «Kältefrei». Особенно в ранние утренние часы в некоторых частях Австрии недавно измеряли температуру значительно ниже минус десяти градусов. Поэтому снова возникает вопрос: должны ли работники трудиться в экстремальный холод – или есть право на освобождение от работы?

Короткий ответ: В австрийском законодательстве не существует общего понятия «Kältefrei». Однако в зависимости от отрасли и условий труда действуют различные правила. Ни в Законе о защите трудящихся (ASchG), ни в Положении о рабочих местах (AStV) не установлена фиксированная температура, при достижении которой работники автоматически могут не работать. Холод юридически классифицируется как потенциальная опасность, на которую работодатель должен реагировать. Акцент делается не на освобождении от работы, а на мерах защиты.

Исключение для строителей: особые правила при экстремальном холоде

Особые правила действуют для строителей, они регулируются Законом о компенсации строителям за плохую погоду (BSchEG).

* При температурах около минус 10 градусов Цельсия работодатель может приостановить работу на открытом воздухе.

* Это не автоматическое право на выходной, а решение, принимаемое работодателем по своему усмотрению.

* Правило действует исключительно для работ на открытом воздухе и только в период плохой погоды (с 1 ноября по 31 марта).

* Если работа приостановлена, строители получают компенсацию за плохую погоду в размере 60% от почасовой ставки по коллективному договору. Выплату осуществляет работодатель, который затем может возместить эту сумму из Кассы отпускных и выходных пособий для строителей (BUAK).

Для оценки учитываются данные о температуре GeoSphere Austria (бывшая ZAMG) с ближайшей измерительной станции.

Работа в помещениях: минимальные температуры вместо холодового выходного

Для офисов, магазинов или мастерских нет холодового выходного, однако в Положении о рабочих местах (§ 28 AStV) есть четкие предписания. В нем указаны ориентировочные значения минимальных температур в зависимости от физической нагрузки:

* Легкая физическая работа (например, офис): около 19 до 21 градуса

* Средняя физическая работа (например, продажи, мастерская): около 18 градусов

* Тяжелая физическая работа: около 12 градусов

Если эти значения постоянно не достигаются – например, при поломке отопления – работодатель обязан принять меры, такие как использование дополнительных обогревателей, организационные изменения или подходящая рабочая одежда.

Самостоятельный уход с рабочего места без согласования трудовым правом не допускается и может иметь последствия.

Школы: нет выходного по холоду, но исключения при непригодности здания

В сфере образования также нет фиксированного температурного предела, при достижении которого занятия автоматически отменяются. Уроки могут быть отменены только в том случае, если здание школы считается «непригодным для использования» – например, при серьезной поломке отопления в сочетании с экстремальным холодом. Решение об этом принимает директор школы или управление образования. На практике чаще всего пытаются сохранить учебный процесс, объединяя классы или используя более теплые помещения, прежде чем будет объявлена отмена занятий.

Юридический итог

Даже при длительных морозах в Австрии действуют следующие правила:

* Общего выходного из-за холода не существует. Вместо этого трудовое право делает упор на обязанности по защите, меры и решения по конкретным случаям.

* Единственным настоящим исключением является строительная отрасль – но и там решение принимает не только термометр, а работодатель.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.vienna.at/

Фото: ©CANVA

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at