Аргументы, которые помогут тебе добиться повышения зарплаты

Хочешь получать больше? Тогда у тебя есть два пути: найти новую работу с лучшими условиями или пойти на разговор с начальством и обсудить повышение. Для этого понадобятся не только смелость и правильный момент, но и убедительные аргументы, почему тебе стоит платить больше.

Как добиться повышения зарплаты

Некоторым сотрудникам зарплату повышают автоматически — например, в рамках коллективного договора или из-за инфляционной компенсации. Но если такие автоматические механизмы на тебя не распространяются, тебе придётся добиваться прибавки самостоятельно — через переговоры.

Мы уже делились на блоге советами о том, как вести разговор о повышении. В этой статье расскажем о пяти наиболее убедительных причинах, которые ты можешь использовать на переговорах.

Если, несмотря на все аргументы, тебе всё же откажут — не беда. Тогда остаётся альтернатива: смена работы, ведь часто это ведёт к реальному скачку в доходах.

5 веских причин для повышения зарплаты

1. Ты взял на себя дополнительные обязанности

Если с момента трудоустройства или последнего повышения ты начал выполнять новые задачи, это уже весомый аргумент. Особенно если тебе пришлось освоить новые навыки или если ты стал ответственным за проекты. Повышение ответственности — прямой сигнал, что ты теперь ценнее для компании.

2. У тебя довольные клиенты

Если ты работаешь с клиентами и получаешь хорошие отзывы — будь то на Google, в соцсетях или лично — используй это как подтверждение своей ценности. Особенно это важно в B2B-секторе, где лояльность одного клиента может принести компании значительные доходы.

3. Ты демонстрируешь отличные результаты в продажах

Аргументы, подкреплённые цифрами, — самые сильные. Если ты можешь показать рост продаж или выручки благодаря своей работе — это прямое доказательство твоего вклада в доход компании.

4. Благодаря тебе компания экономит

Если твоя работа позволяет избежать дополнительных расходов — это тоже аргумент. Например, ты взял на себя задачи, которые раньше выполняли подрядчики или другой сотрудник. Или же ты внедрил более эффективные процессы, снизив затраты.

5. Другие получают больше без веских причин

Если ты выполняешь ту же работу, что и коллеги, но за меньшие деньги — стоит об этом сказать. Ты можешь также сослаться на среднерыночные зарплаты по твоей профессии, которые легко найти в вакансиях на сайтах по поиску работы. Так ты продемонстрируешь, что твой труд недооценён — и, возможно, поднимешь тему конкурентных предложений от других работодателей.

Если не получилось — время искать новое место

Если все аргументы не возымели действия, возможно, настало время для смены работы. Новый работодатель чаще всего предлагает более высокую зарплату. Не забывай — при устройстве на новую должность важно сразу обсуждать стартовую зарплату, ведь будущие прибавки будут рассчитываться именно от этой суммы. Так что, возможно, твоя следующая прибавка уже ждёт тебя за углом.

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.heute.at/

Фото: GETTYIMAGES

Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria-today.at. Заметили ошибку в статье? Пишите austriatoday@gmx.at