Cкандал вокруг инструкции WKO по увольнению работников на больничном

В Австрии нет запрета на увольнение во время отпуска по болезни или защиты от увольнения в случае болезни. Однако существуют законодательные положения, которые работодатели должны соблюдать в таких случаях.

Необходимые советы по юридически правильному прекращению больничного предоставила  Торгово-промышленная палата Австрии (WKO). На веб-странице сайта WKO, которая в воскресенье днем ​​уже была недоступна, говорится: «Если сотрудник находится в больнице, в больницу должно быть отправлено письменное уведомление об увольнении. Уведомление об увольнении, доставленное по почте, считается доставленным, если письмо об увольнении оставлено на тумбочке или доставлено в почтовый ящик, предназначенный для пациентов». Сейчас идет град критики - в частности, Австрийская организация по борьбе с раком с негодованием реагирует на эти советы по увольнению. «Когда WKO открыто «рекламирует» своим членам, как работодатели могут увольнять своих сотрудников, находящихся на больничном, как можно проще и без личного контакта в больнице, мы находим это крайне тревожным и пограничным, если не сказать больше», — говорит Президент организации проф. Доктор Пауль Севелда.

Согласно недавно опубликованному опросу Палаты труда, каждый двенадцатый человек был уволен во время отпуска по болезни. «Мы обеспокоены тем, что все больше и больше пациентов продолжают работать, несмотря на изнурительные методы лечения рака, из-за страха быть уволенными. Это неизбежно приводит к тому, что они полностью переутомляют себя умственно и физически»», — говорит управляющий директор благотворительной организации по борьбе с раком Дорис Кифхабер.

«Австрийская организация по борьбе с раком хотела бы выразить искреннюю благодарность многим работодателям, которые не бросают работников, больных раком, и не увольняют их, когда они находятся на больничном, хотя это часто бывает сложно, особенно в малых (семейных) предприятиях с небольшим количеством сотрудников. «Однако больные раком не должны зависеть от социальной ответственности работодателей, чтобы «пережить» это время с точки зрения работы. Они справедливо требуют, чтобы их не лишали работы в разгар изнурительного лечения и психологического надлома", - пишет благотворительная организация по борьбе с раком. Кребшильфе отмечает, что в настоящее время в Австрии не существует общей защиты от увольнения по болезни. Больные раком имеют право подать заявление на получение «льготного статуса инвалидности», но это обеспечивает лишь «условную» защиту от увольнения. Если увольнение произойдет, дело необходимо передать в арбитражный суд при Министерстве социальных дел.

Если в дополнение к шоку от диагноза, стрессовому лечению и сложному эмоциональному переживанию своего серьезного заболевания, больные раком совершенно неожиданно сталкиваются с увольнением с якобы надежной работы, поддержка онкологических больных часто становится их первой точкой контакта - это так же было и с Андреа. «Мне было 45 лет, и я проработала бухгалтером в компании среднего размера 9 лет. Из-за рака молочной железы, операции и стрессовой химиотерапии я несколько месяцев находилась на больничном, когда мне было неожиданно мне передали письменное уведомление об увольнении. Я была потрясена. До этого я даже не знала, что меня можно уволить, находясь на больничном». Австрийская организация по борьбе с раком видит несколько вариантов защиты больных раком от увольнения во время отпуска по болезни – например, путем согласования защиты от увольнения беременных женщин или путем блокировки периодов увольнений на время нетрудоспособности по причине болезни (швейцарская модель). «С нашей точки зрения, при наличии соответствующей политической воли было бы легко обеспечить столь необходимую защиту от увольнения онкологических больных и в Австрии», — уверен Севелда. «Крайне важно, чтобы эта защита была закреплена в законе».

Сергей Сиверцев

По материалам: https://www.oe24.at/ Фото: Getty Images Материалы www.austria-today.at содержат оценки исключительно австрийских СМИ и не отражают позицию austria.at